貝殼不僅在商業(yè)領(lǐng)域取得了顯著成就，更在社會責(zé)任上持續(xù)踐行。

4月17日，貝殼董事會主席、首席執(zhí)行官及控股股東彭永東擬捐贈900萬股A類貝殼普通股，用于居住行業(yè)服務(wù)者的醫(yī)療健康福利及應(yīng)屆畢業(yè)生等租客群體的租房幫扶。

“此次捐贈不僅是資金的投入，更是對行業(yè)長期價值的認(rèn)可?！币晃恍袠I(yè)觀察人士表示，“居住行業(yè)的未來不僅在于交易規(guī)模的增長，更在于服務(wù)者職業(yè)化、租住體驗(yàn)的優(yōu)化，貝殼此舉或?qū)⒂幸嬗诰幼⌒袠I(yè)?！?/p>

更以實(shí)際行動破除外界對其“天價年薪”的誤解，同時揭開了貝殼特殊股權(quán)架構(gòu)背后的故事。

捐贈背后：用行動回應(yīng)質(zhì)疑

貝殼高管層紙面“天價年薪”，背后有著特殊的形成原因。

2020年底，美國《外國公司問責(zé)法》的出臺，讓包括貝殼在內(nèi)的一眾中概股公司面臨強(qiáng)制退市風(fēng)險。在此背景下，回歸香港上市成為眾多中概股公司的必然選擇，貝殼也不例外。

2022年5月貝殼在香港上市，其采用了“同股不同權(quán)”（WVR）架構(gòu)，即B類股擁有10倍于A類股的投票權(quán)，以確保管理層對公司戰(zhàn)略的長期控制權(quán)。

根據(jù)聯(lián)交所的上市規(guī)則，具有同股不同權(quán)(WVR)架構(gòu)的公司，WVR持有人（即超級投票權(quán)持有人）的股份所對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)利益占比不得低于10%。貝殼具有此架構(gòu)，且上市前超級投票權(quán)持有人之一貝殼董事會主席、首席執(zhí)行官及控股股東彭永東持有的權(quán)益相對較低。

因此為了滿足該上市規(guī)則的要求，在聯(lián)交所批準(zhǔn)的前提下，公司向彭永東授予限制性股票。該限制性股票，在會計規(guī)則上采用“直線攤銷法”，因此在每年的“股權(quán)薪酬”科目產(chǎn)生了較大數(shù)額，但并非一般理解的年薪。

貝殼采用的“同股不同權(quán)”（WVR）架構(gòu)，已成為全球創(chuàng)新類企業(yè)首選的公司治理模式。WVR架構(gòu)，又稱雙重股權(quán)結(jié)構(gòu)或者AB股結(jié)構(gòu)，指同樣的股票份額，但擁有不一樣的投票權(quán)。

同股不同權(quán)架構(gòu)可以讓管理團(tuán)隊(duì)在持股較少情況下，繼續(xù)擁有對公司的經(jīng)營決策權(quán)，確保公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)長期穩(wěn)定、企業(yè)健康有序發(fā)展。如果貝殼不采用“同股不同權(quán)”架構(gòu)，控股股東的投票權(quán)會驟降40%以上，極大程度折損市場信心、影響公司長期發(fā)展。

此外，中國證券業(yè)協(xié)會投資銀行業(yè)專業(yè)委員會委員鄭培敏表示：港股公司高管薪酬一直被關(guān)注，很大程度上是因?yàn)榇蟊妼?A 股與港股薪酬披露規(guī)則的差異缺乏了解。在 A 股市場，薪酬披露主要遵循證監(jiān)會頒布的年度報告的內(nèi)容與格式指引。按照這一準(zhǔn)則，A 股上市公司所披露的高管薪酬，通常僅涵蓋基本工資、績效獎金這類現(xiàn)金收入。準(zhǔn)則特意要求 “將獲得的股權(quán)激勵按照可行權(quán)股數(shù)、已行權(quán)數(shù)量、行權(quán)價以及報告期末市價單獨(dú)列示”，這表明股權(quán)激勵部分并不被納入 A 股年報所呈現(xiàn)的高管年薪之中。所以，大眾在 A 股公司年報里看到的高管薪酬，并非高管從公司獲取的全部經(jīng)濟(jì)收益。

反觀港股市場，其披露規(guī)則與 A 股截然不同。港股上市公司披露的高管薪酬，包含薪金及獎金，還有容易引發(fā)誤解的股份支付薪酬。這里要明確的是，股份支付薪酬并不是公司實(shí)際的現(xiàn)金支出，但卻會在薪酬披露中有所體現(xiàn)?！肮煞葜Ц顿M(fèi)用” 常常被外界錯誤地當(dāng)作高管實(shí)際到手的現(xiàn)金收入。實(shí)際上，“股份支付”只是一個會計上的處理。

公益之舉：為服務(wù)者筑牢健康防線

貝殼作為居住服務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)軍者，平臺上匯聚了幾十萬居住行業(yè)服務(wù)者，房產(chǎn)交易經(jīng)紀(jì)人、家裝安裝工、租賃管家等，他們是貝殼業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵力量，也是為廣大消費(fèi)者實(shí)現(xiàn)美好居住夢想的“筑夢人”。

然而，這些服務(wù)者長期在外奔波，或在復(fù)雜的作業(yè)環(huán)境中忙碌，面臨著較大的工作壓力和健康風(fēng)險，健康狀況時刻影響著他們的生活穩(wěn)定與工作狀態(tài)。

貝殼管理層此次捐贈的股票，50%的稅后資金將用于居住行業(yè)服務(wù)者及其家庭成員的醫(yī)療健康福利，為他們的健康安全保駕護(hù)航。

通過兜住這些服務(wù)者及其家庭成員的醫(yī)療健康風(fēng)險，能夠讓他們更有尊嚴(yán)地服務(wù)大眾，更安心地投身工作，不僅有益于服務(wù)者的長期執(zhí)業(yè)，也將促使他們?yōu)橄M(fèi)者提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

在過去的2024年，貝殼服務(wù)了860萬客戶，平均每小時就有全國約1000個家庭在貝殼的協(xié)助下購置房產(chǎn)、租到房子、裝修房子。這些工作的背后，離不開貝殼平臺上幾十萬服務(wù)者的辛勤付出。

彭永東深知這一點(diǎn)，他曾表示：“居住領(lǐng)域的服務(wù)者從就業(yè)走向職業(yè)，從職業(yè)走向樂業(yè)，是我們的責(zé)任所在?！比耸欠?wù)的主體，貝殼一直致力于通過數(shù)字化構(gòu)建人的品質(zhì)、物的品質(zhì)、服務(wù)的品質(zhì)，而這一切最終都要依靠服務(wù)者來實(shí)現(xiàn)交付，所以為服務(wù)者提供更多支持和保障，是貝殼義不容辭的責(zé)任。

助力新生：為畢業(yè)生緩解租房難題

應(yīng)屆畢業(yè)生等租客群體是城市發(fā)展的新生力量，懷揣著夢想和憧憬踏入社會。而在城市里開啟租住生活，往往是他們從校園走向社會的第一步，也是至關(guān)重要的一步。然而，租房的經(jīng)濟(jì)壓力常常成為他們前行路上的“絆腳石”。

彭永東捐贈股票的另一半用途，便是用于應(yīng)屆畢業(yè)生等租客群體的租房幫扶。這一善舉，將有效降低應(yīng)屆畢業(yè)生的租房門檻，減輕他們在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)初期的經(jīng)濟(jì)壓力，使他們能夠更加專注于自身的發(fā)展和成長。

對于這些初入社會的年輕人來說，能夠“租得起”“住得好”，無疑是一份莫大的支持與鼓勵，讓他們在陌生的城市中感受到溫暖與關(guān)懷，也讓他們能夠心無旁騖地追求自己的夢想。

從更宏觀的角度來看，這一舉措對于城市的發(fā)展也具有重要意義。它有助于城市留住更多優(yōu)秀人才，為城市注入源源不斷的活力和創(chuàng)造力，增強(qiáng)城市的競爭力。一座充滿人文關(guān)懷的城市，才能吸引更多人才扎根，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

此次捐贈，也讓行業(yè)內(nèi)外看到了貝殼在社會責(zé)任方面的堅(jiān)定決心和積極行動。彭永東曾說：“社會需要一個能夠承擔(dān)起社會責(zé)任的企業(yè)公民，而商業(yè)上的數(shù)字，是意義與責(zé)任的變現(xiàn)。”

據(jù)悉，此次捐贈將設(shè)立專門機(jī)構(gòu)，進(jìn)行長期運(yùn)營，這意味著捐贈資金的使用將更加規(guī)范、透明、高效，能夠真正落到實(shí)處，讓居住行業(yè)服務(wù)者和應(yīng)屆畢業(yè)生等租客群體長期受益。

行業(yè)分析人士認(rèn)為，此次捐贈將極大地助益于居住行業(yè) 。一方面，為服務(wù)者解決醫(yī)療健康問題，提升了他們的職業(yè)幸福感和歸屬感，有助于穩(wěn)定行業(yè)人才隊(duì)伍，促進(jìn)行業(yè)服務(wù)質(zhì)量的提升；另一方面，為應(yīng)屆畢業(yè)生等租客群體提供租房幫扶，讓更多年輕人能夠輕松解決住房問題，從而促進(jìn)住房租賃市場的健康發(fā)展。

未來，隨著進(jìn)一步強(qiáng)化數(shù)字化能力與社會責(zé)任實(shí)踐，貝殼或?qū)⒃诰幼》?wù)領(lǐng)域樹立新的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，助力居住行業(yè)向上、向善發(fā)展。