財聯(lián)社6月8日訊（記者 王晨）近日，紅塔證券啟動公開招聘45人計劃，引發(fā)市場對券商行業(yè)人才布局的關注。

此次招聘涵蓋總部多部門及分支機構，亮點包括：校園與社會招聘并行、釋放人力資源副總及分公司總經理等管理崗、分支機構理財顧問類崗位需求達17人（其中11人為校招），凸顯其逆勢加碼財富管理業(yè)務的戰(zhàn)略意圖。

值得注意的是，2025年以來，證券行業(yè)人才流動顯著加?。喝A泰、廣發(fā)等券商密集招聘財富管理及金融科技人才；多家券商高管層頻繁變動；研究所明星分析師轉會頻現(xiàn)；投行人員“上岸”考公或轉型案例攀升。

這一系列變動深刻反映了在行業(yè)降本增效、費率改革及財富管理轉型大背景下，券商正經歷深刻的人才結構優(yōu)化與戰(zhàn)略調整。

紅塔證券公開招聘45人，四大看點

6月5日，紅塔證券官網公布了一則招聘公告，招聘45人，涵蓋總部多部門、多地營業(yè)部、分公司等十幾個部門，還釋放出部分管理崗位。在行業(yè)整體降本增效的當下，紅塔證券此舉透露出“逆勢布局”的意味，尤其是逆勢發(fā)力財富管理業(yè)務。

從紅塔證券招聘情況來看，此次公開招聘有四大看點：

一是校園招聘和社會招聘并行。根據(jù)紅塔證券2025年度公開招聘公告顯示，紅塔證券此次計劃公開招聘45人，其中校園招聘26人，社會招聘19人。

二是招聘部門廣泛。紅塔證券此次招聘崗位涵蓋人力資源部、董事會監(jiān)事會辦公室、信用業(yè)務部、銷售業(yè)務部、公募投資部、合規(guī)稽核部、募資管理部、財務部、信息技術部、運營管理部、財富管理部、證券研究所、各地分公司及營業(yè)部等十幾個部門。

三是不止基層員工，高管也在招聘之列。紅塔證券此次招聘不僅限于基層員工，還包括了一些管理職位，如：人力資源部副總經理、東北分公司總經理、重慶南坪證券營業(yè)部總經理等，還有營業(yè)部的財富總監(jiān)。

對于分公司總經理的職位，任職資格要求十分全面，包括從業(yè)經驗、合規(guī)背景、業(yè)務能力、資源儲備等等。具體來看，擔任營業(yè)部總經歷需要具備：熟悉證券經紀業(yè)務全流程，包括客戶開發(fā)與維護、營銷團隊管理、合規(guī)風控等工作環(huán)節(jié)，具備較強的市場敏感度，能夠制定區(qū)域業(yè)務策略并完成業(yè)績指標，具備客戶資源整合能力，尤其在當?shù)厥袌鲇辛己玫目蛻艋A或渠道資源。

四是營業(yè)部理財經理等崗位需求大。崗位需求量最大的是分支機構的理財經理、理財顧問、投資顧問崗位，計劃招聘17人，其中有11人是通過校園渠道招聘。崗位要求本科及以上學歷，金融或經紀類相關專業(yè)。崗位職責來看，紅塔證券對這三大營業(yè)部崗位要求各有不同。

投資顧問聚焦投顧產品的開發(fā)、維護及更新，客戶的投融資需求服務，賬戶診斷建議、投資建議服務，以及金融產品、投顧產品的推廣銷售。理財顧問更側重于理財、基金產品的銷售，經紀業(yè)務支持、投資者教育等。而理財經理更側重于客戶的開發(fā)以及基礎的客戶服務。

降本增效趨勢下，招聘透露轉型布局

不止紅塔證券，去年以來，多家券商紛紛開啟公開招聘，以優(yōu)化人才結構，順應行業(yè)轉型與變革趨勢。從熱招崗位來看，財富管理、金融科技等領域人才需求旺盛。

頭部券商如華泰證券在社招中大力擴充財富管理團隊，其官網71個在招職位里，43個來自財富管理業(yè)務部門，涵蓋私行顧問、財富顧問等崗位，積極提升財富管理服務水平。國泰君安還面向2025屆畢業(yè)生開設數(shù)字化人才專場。

廣發(fā)證券招聘動作頻繁，2025年以來，已發(fā)布20余個財富管理類社招崗位，涉及浙江、湖北等多地分公司，崗位包含私人財富經理、營業(yè)部理財顧問等，旨在強化分支機構財富管理能力。浙商證券2025年4月發(fā)布招聘公告，研究投顧部招聘1人，要求碩士及以上學歷，具有10年以上金融機構工作經驗，5年以上投顧相關業(yè)務經驗等。

中小券商同樣積極布局。愛建證券機構業(yè)務部、財富管理部等11個部門放出95個校招名額，涉及機構銷售、投行、分析師等多類崗位，全力推動業(yè)務發(fā)展。誠通證券今年1月發(fā)布多個崗位需求，招募包括合規(guī)總監(jiān)、副總經理在內的17個關鍵崗位人員，助力公司戰(zhàn)略發(fā)展。就在前不久，誠通證券還同時公開招聘正副總經理。

聯(lián)儲證券推出“分支機構-家辦主理人培育計劃”，面向海外名校應屆畢業(yè)生或職場新秀，培養(yǎng)財富管理領域專業(yè)人才，拓展業(yè)務版圖。