財聯(lián)社6月26日訊（記者高艷云）盡管武超則晉升為中信建投執(zhí)委公告發(fā)布已過去數(shù)日，但這位“85后”女性高管的上任，仍在業(yè)內(nèi)持續(xù)引發(fā)熱議。這標(biāo)志著又一位頂尖分析師成功邁入券商核心管理層，“研而優(yōu)則仕”現(xiàn)象在證券行業(yè)愈發(fā)顯著。

6月20日，中信建投證券發(fā)布公告，武超則獲任公司執(zhí)行委員會委員，任期自本次董事會審議通過之日起至公司第三屆董事會任期結(jié)束之日止。

截至目前，已有至少9位券商研究人士升任公司高管，如申萬宏源證券執(zhí)委會成員周海晨、華西證券副總裁魏濤、紅塔證券副總裁李奇霖、長江證券總裁劉元瑞、山西證券執(zhí)行委員會委員劉軍、天風(fēng)證券副總裁趙曉光、五礦證券副總經(jīng)理楊誠笑、國聯(lián)民生投行子董事長徐春等。

證券行業(yè)持續(xù)出現(xiàn)“分析師成長為研究所所長，再晉升為券商高管”的現(xiàn)象，一方面體現(xiàn)出分析師的個人努力及管理才能；另一方面，券商近年來認可“研究能力”已逐漸成為證券公司的核心競爭力，提升對研究板塊的重視。

武超則：年輕“研值派”高管典范

武超則的晉升廣受關(guān)注，源于其突出的年齡優(yōu)勢和卓越的研究背景。這位1986年9月出生的“85后”，目前僅39歲。她自2011年7月加入中信建投證券，至今已服務(wù)14年。在今年5月升任中信建投證券黨委委員后，此次履新執(zhí)委使其正式進入公司核心決策層。

目前，她擔(dān)任中信建投證券黨委委員、執(zhí)行委員會委員、機構(gòu)業(yè)務(wù)委員會委員，以及研究發(fā)展部、國際業(yè)務(wù)部行政負責(zé)人，并成為公司12位高管中唯一的女性成員。

武超則在賣方研究領(lǐng)域成就斐然。2013年至2020年，她連續(xù)八屆蟬聯(lián)新財富最佳分析師通信行業(yè)第一名，獲評含金量極高的“新財富白金分析師”，并擔(dān)任中證協(xié)證券分析師委員會委員。憑借在TMT領(lǐng)域，尤其是人工智能、云計算等前沿科技的前瞻研究，她被視為機構(gòu)投資者眼中的“風(fēng)向標(biāo)”。

從最初的“通信行業(yè)助理分析師”到如今的“執(zhí)行委員會委員”，武超則的蛻變歷程，為中信建投注入了新的活力與創(chuàng)新思路。

在6月17日中信建投證券于上海舉辦的2025年中期資本市場投資峰會上，作為新任高管的武超則表示，全球經(jīng)濟格局加速重構(gòu)，中國持續(xù)發(fā)揮全球經(jīng)濟“穩(wěn)定錨”作用（年內(nèi)港股領(lǐng)跑全球即是例證），政策工具箱發(fā)力為資本市場注入動能。她特別指出，中國高水平科技自立自強戰(zhàn)略縱深推進，人工智能、人形機器人、低空經(jīng)濟、創(chuàng)新藥等賽道加速突破，制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與消費升級雙輪驅(qū)動趨勢明顯，新質(zhì)生產(chǎn)力持續(xù)迸發(fā)。

“研而優(yōu)則仕”成行業(yè)趨勢

武超則并非孤例。近年來，多位憑借出色研究能力脫穎而出的分析師，陸續(xù)晉升為券商高管，形成行業(yè)現(xiàn)象。除武超則外，近期及近年晉升的“研值派”高管還包括：

周海晨：2024年升任申萬宏源證券執(zhí)行委員會成員，兼任研究所黨委書記、董事長，分管機構(gòu)業(yè)務(wù)和研究業(yè)務(wù)。曾13次獲《新財富》最佳分析師第一名。

楊誠笑：2024年11月被提拔為五礦證券副總經(jīng)理，2023年5月起任研究所所長，多次位列新財富榜單前列。

徐春：2023年9月，履新國聯(lián)證券副總裁、研究所所長，已出任國聯(lián)民生投行子董事長。徐春生于1987年，曾任長江證券研究所副總經(jīng)理、總經(jīng)理。

魏濤：2023年3月27日，華西證券公告聘任其為副總經(jīng)理（副總裁）。曾任中信建投證券研究部非銀金融研究員等職務(wù)，2019年就職于華西證券，歷任華西證券總裁助理、證券研究所所長等職務(wù)。

李奇霖：2023年8月30日，紅塔證券發(fā)布公告，聘任其為公司副總裁。2020年11月至2021年3月，李奇霖任紅塔證券證券研究所總量組組長，2021年3月起任紅塔證券副總裁、研究所所長、首席經(jīng)濟學(xué)家。

劉軍：2023年，成為山西證券執(zhí)行委員會委員。曾為安信證券化工首席分析師，2015年到華金證券任研究所所長，后升任黨委委員和總裁助理。2022年年初加入山西證券，擔(dān)任研究所所長、總裁助理。

此外，長江證券總裁劉元瑞，是業(yè)內(nèi)第一位分析師出身的券商總裁。

研究業(yè)務(wù)戰(zhàn)略地位升級是核心驅(qū)動

一位同樣“研而優(yōu)則仕”的券商高管向財聯(lián)社記者揭示了這一現(xiàn)象背后的深層邏輯：在行業(yè)轉(zhuǎn)型背景下，研究業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略定位正經(jīng)歷顯著升級。

該人士指出，研究職能已從傳統(tǒng)的“以外部服務(wù)為主的賣方模式”轉(zhuǎn)向“內(nèi)外協(xié)同賦能”，強調(diào)“立足于外，服務(wù)于內(nèi)”。研究部門通過整合宏觀、政策及行業(yè)底層研究資源，為公司整體戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型提供關(guān)鍵支撐，推動內(nèi)部資源優(yōu)化配置，其內(nèi)部戰(zhàn)略賦能作用日益凸顯。

雖然依賴人力的賣方研究本身難以成為主要盈利來源，但其作為“敲門磚”的價值不可替代。通過研報、路演等高頻服務(wù)維護機構(gòu)客戶關(guān)系，搭建服務(wù)體系，研究成為開發(fā)機構(gòu)客戶的核心切入點。券商可將研究作為抓手，有效聯(lián)動托管、經(jīng)紀(jì)、衍生品、投行等業(yè)務(wù)，形成一體化服務(wù)鏈條，賦能機構(gòu)業(yè)務(wù)規(guī)?；l(fā)展。

具備研究背景的高管在協(xié)調(diào)內(nèi)部資源方面具有天然優(yōu)勢，能夠更有效地推動研究對投行、資管等部門及其客戶（如上市公司、銀行）的賦能，提升業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化效率，助力公司在激烈競爭中破局。

該人士進一步強調(diào)，賣方研究未來不僅服務(wù)于行業(yè)轉(zhuǎn)型，更需承擔(dān)智庫角色，通過政策研究與建言獻策服務(wù)國家戰(zhàn)略。他援引了日本野村、大和證券研究業(yè)務(wù)的發(fā)展路徑作為例證：“其實日本當(dāng)年野村和大和的研究就是這么做大的。”這預(yù)示著研究業(yè)務(wù)在券商體系中的價值和定位將持續(xù)深化。