財聯(lián)社7月7日訊（編輯 馬蘭）在競爭激烈的AI人才爭奪戰(zhàn)中，OpenAI在頂尖人才的薪酬上似乎難以與老牌科技巨頭抗衡，想要繼續(xù)保證該公司在人工智能領域的領先，其不得不在人才政策上另辟蹊徑。

OpenAI正在推出一個新的人才駐留計劃，面向專攻物理學或神經(jīng)科學領域但又對人工智能研究抱有興趣的專業(yè)人士，每年計劃招收30名實習生。

這項為期六個月的全職帶薪項目在OpenAI看來是一個“低價撿漏”的好機會，原因在于這些理工學科的人才相比于專業(yè)的人工智能研究員要“便宜”很多。

OpenAI研究駐留項目經(jīng)理Jackie Hehir表示，駐留項目參與者并非那些攻讀機器學習或人工智能博士學位的人，也不是其他人工智能實驗室的員工。他們是對這個領域充滿熱情的其他專家的優(yōu)秀人才。

據(jù)悉，OpenAI的駐留項目為這些實際上的實習生們開出了年薪21萬美元的條件，這相當于美國勞動力市場上的前5%，但對于人工智能領域來說并不算很貴。在一些公司中，頂尖的人工智能研究員甚至可以得到9位數(shù)的獎金。

高要求，高回報

OpenAI的駐留項目被描述為其他領域人才進入人工智能領域的立足點，且成為OpenAI培養(yǎng)與公司使命緊密相關的人才的一個孵化基地。

這一由首席執(zhí)行官奧爾特曼主導的戰(zhàn)略是公司留住員工和推動創(chuàng)新策略的一部分。一位前OpenAI員工對媒體表示，OpenAI癡迷于創(chuàng)造一種“發(fā)展AGI是公司實際使命”的員工文化。

但精神指引對于硅谷來說顯然不太夠用，實際的財務支持也很必要。OpenAI的駐留項目目前來看將向6個月實習期的實習生們提供10.5萬美元的報酬，并支付實習生搬到舊金山的費用。

此外，該項目參與者似乎在參與期間被認定為正式員工，享有OpenAI全職員工的所有福利。而幾乎每一名表現(xiàn)優(yōu)異的實習生最后都會收到全職工作邀請，據(jù)Hehir稱，迄今為止每一位獲得全職邀請的實習生最后都加入了OpenAI。

但實習生也不是誰都能當。事實上，OpenAI雖然聲稱對員工沒有任何正式的教育背景或工作經(jīng)驗的要求，但他們對員工的技術要求極高，與全職員工在數(shù)學和編程方面的要求相當。Hehir指出，實習生可以沒有高等數(shù)學的學位，但其必須對高等數(shù)學的概念十分熟悉。

盡管如此，OpenAI的駐留項目仍被該公司認為是一個未來可期的項目，尤其是在Meta多次依靠高薪將OpenAI研究人才挖走之后。據(jù)報道，Meta為AI頂尖人才提供的薪酬方案，四年內(nèi)可達3億美元以上。

這也大大推高了人工智能行業(yè)招聘的“通貨膨脹”，一些業(yè)內(nèi)人士透露，現(xiàn)在人才市場上也出現(xiàn)了類似股票市場的“FOMO”情緒，生怕錯過所以不斷追高。