《科創(chuàng)板日?qǐng)?bào)》9月8日訊（記者 張洋洋）AI行業(yè)人才大戰(zhàn)正在加速升溫。

《科創(chuàng)板日?qǐng)?bào)》記者從MiniMax方面了解到，MiniMax已啟動(dòng)期權(quán)增發(fā)事宜，激勵(lì)在幾十萬(wàn)美金到幾百萬(wàn)美金不等，涵蓋算法、工程等全序列核心貢獻(xiàn)員工。據(jù)了解，本次期權(quán)發(fā)放來(lái)自于全員會(huì)口頭通知，不僅模型算法，產(chǎn)品、市場(chǎng)、增長(zhǎng)、職能等崗位都在其中；后續(xù)還會(huì)繼續(xù)對(duì)突出貢獻(xiàn)者進(jìn)行即時(shí)期權(quán)激勵(lì)。

就在上周，字節(jié)跳動(dòng)明確將在近期為Seed部門(mén)實(shí)施期權(quán)增發(fā)計(jì)劃，覆蓋主要為大模型方向的技術(shù)員工。據(jù)了解，本次股權(quán)增發(fā)，將按照綜合績(jī)效、職級(jí)不同進(jìn)行，員工每月可獲得9/11/13萬(wàn)元人民幣字節(jié)期權(quán)，按月歸屬，預(yù)計(jì)首批發(fā)放18個(gè)月，累計(jì)期權(quán)總量可達(dá)百萬(wàn)元人民幣。這種“短周期、快歸屬”的方式，凸顯企業(yè)對(duì)人才留存的高度重視。

從即時(shí)激勵(lì)到長(zhǎng)期綁定，從研發(fā)崗位到市場(chǎng)和職能崗位，AI 企業(yè)的“高薪搶人”策略正在全面鋪開(kāi)。

據(jù)記者了解，MiniMax這一期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制將作為公司的人才制度長(zhǎng)期存在，鼓勵(lì)每一位員工大膽突破。這種覆蓋面極廣的激勵(lì)安排，意味著 MiniMax 試圖通過(guò)股權(quán)，把所有核心員工的利益與公司長(zhǎng)期發(fā)展綁定在一起。

在 AI 行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加速的當(dāng)下，這樣的制度不僅是穩(wěn)住團(tuán)隊(duì)的手段，更是提高組織戰(zhàn)斗力的方式。字節(jié)跳動(dòng) Seed 部門(mén)的期權(quán)激勵(lì)方案，則以“高頻次歸屬”凸顯差異。與傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)公司動(dòng)輒三到四年的期權(quán)解鎖周期不同，Seed 部門(mén)選擇按月歸屬，每月發(fā)放價(jià)值數(shù)萬(wàn)元的期權(quán)。這種安排一方面提升了員工的即時(shí)感和激勵(lì)強(qiáng)度，另一方面也降低了因解鎖周期過(guò)長(zhǎng)導(dǎo)致的人才流失風(fēng)險(xiǎn)。

人才緊缺是這一輪“搶人大戰(zhàn)”的核心背景。根據(jù)脈脈 2025 年 7 月的報(bào)告，AI 崗位月薪均值已達(dá) 4.7 萬(wàn)元以上，實(shí)習(xí)生日薪也高達(dá) 4000 元起步。在部分頭部大模型企業(yè)中，博士和資深算法工程師的年薪甚至超過(guò)百萬(wàn)人民幣。

類(lèi)似的“搶人大戰(zhàn)”并不僅限于中國(guó)市場(chǎng)。海外科技巨頭也在以更高的薪資和期權(quán)留人。

OpenAI 去年啟動(dòng)新一輪期權(quán)池?cái)U(kuò)容，單人激勵(lì)額度高達(dá)數(shù)百萬(wàn)美元，并且明確允許核心科研人員在未來(lái)公司上市或股權(quán)回購(gòu)時(shí)兌現(xiàn)。谷歌母公司 Alphabet 也在大規(guī)模調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，DeepMind 研究團(tuán)隊(duì)的博士起薪已突破 25 萬(wàn)美元，并配套長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)。

微軟在與 OpenAI 深度綁定的同時(shí)，也為部分 AI 科學(xué)家提供百萬(wàn)美元簽字費(fèi)；Meta 則通過(guò)年度現(xiàn)金 + 股票組合的方式留住 Reality Labs 與大模型團(tuán)隊(duì)的資深工程師。硅谷招聘圈流傳的說(shuō)法是，“AI 科學(xué)家正成為新的頂級(jí)球星”，跳槽溢價(jià)往往在 30% 以上。

全球范圍內(nèi)的這場(chǎng)薪酬軍備競(jìng)賽，正在推高整個(gè) AI 行業(yè)的人才成本，也讓創(chuàng)業(yè)公司在留人方面面臨更大壓力。期權(quán)、簽字費(fèi)、即時(shí)獎(jiǎng)金等成為留人和吸引人的重要手段?？梢钥吹?，企業(yè)與人才之間的關(guān)系正從“雇傭”轉(zhuǎn)向“合伙”，通過(guò)股權(quán)和期權(quán)將個(gè)人利益與公司長(zhǎng)期發(fā)展捆綁。